Un abogado laboral, es quien brinda acompañamiento, asesoría legal y protección a los derechos individuales de los trabajadores en diversos tipos de problemáticas con las empresas o ex empresas a las cual haya estado laborando. En muchas ocasiones, ya sea por miedo, falta de conocimiento, preocupaciones o el evitar querer meterse en problemas, los trabajadores, que por alguna causa o circunstancia han sido violentados en materia de sus derechos laborales, acuden sin especialistas o abogados laboralistas a reclamar sus derechos.

Es importante conocer las funciones específicas de un abogado laboral, para comprender la importancia y factores que puedan beneficiarte en caso de cualquier tipo de situación laboral que amenace con la violación a tus derechos.

Se debe considerar la diversa problemática de abuso laboral que sufren muchos trabajadores día a día, ya que desde el primer momento que puedas sufrir un problema en tu trabajo, ya sea desde un despido, el impago de un salario o un accidente a causa de tus actividades como trabajador, es 100% recomendable acudir con un abogado laboralista que pueda atender tu caso y hacer justicia hacia tu persona.

Afrontar un caso laboral, sin la asesoría de un experto en el tema, puede ocasionar un sinfín de problemas económicos y laborales; por eso, es primordial, tener en cuenta la ayuda de un experto que pueda llevar a cabo los procedimientos legales y administrativos que conlleva un proceso laboral.

Específicamente las acciones que ejerce un abogado laboral son las siguientes:

Asesoramiento en derecho laboral, puede ser en lo individual o también de forma colectiva.

Orientación en temas relacionados con pensiones, jubilaciones, incapacidades, pago de horas extras etc.

Representación en procedimientos jurídicos en el rubro laboral

Acompañamiento y disponibilidad para atender un caso de lesiones laborales, como lo pueden ser:

• Accidentes y lesiones laborales

• Daños musculares, físicos y motrices

• Atenciones médicas de mala calidad

• Exámenes médicos para brindarte un diagnóstico correcto 

• Lesiones laborales a través de movimientos y acciones repetitivas 

• Continuar trabajando, lastimado físicamente, por instrucciones del doctor

• Falta de terapias físicas

• Despidos laborales injustificados

• Falta de pago de over time, almuerzos y horas de descanso

• Acoso sexual laboral 

• Discriminación por diversos factores (etnia, condición física o cognitiva)

Un abogado laboral, llevará paso a paso el proceso de la defensa de los derechos de los trabajadores, cubriendo en su totalidad las garantías legales que, por ende, les pertenecen a los trabajadores, sin importar su situación migratoria.  Para con ello, poder recuperar la indemnización laboral que corresponda, según sea el caso.

Preguntas frecuentes:

¿Se puede demandar por despido injustificado?

Es correcto. Las leyes laborales protegen al trabajador, el cual presta sus servicios profesionales, bajo los términos y condiciones del contrato previamente establecido, lo anterior, hace alusión a los derechos que le corresponden, por ser empleado de cualquier empresa

¿Cuánto cuesta contratar los servicios de un abogado laboral?

Un abogado laboral, posteriormente de tomar el caso asignado, NO COBRA SINO SE GANA, es decir, los abogados laboralistas, toman los casos de diversos problemas con los trabajadores en las empresas, dándole seguimiento y atendiendo tu caso con profesionalismo, pero si no consigue ganar, no cobra los servicios prestados. 

En caso de sí se gane, un abogado laboral, por ley, no pueden cobrarte más del 15% de lo que puedan obtener por darle seguimiento a una demanda de lesión laboral, en cuestión de salario, overtime o acoso laboral, pueden cobrarte entre el 15% al 35% dependiendo la complejidad de cada caso.

¿Cuánto puedo recibir de indemnización si me despidieron injustificadamente?

El pago de la indemnización laboral, será acorde a las circunstancias y variaciones que afectaron los derechos laborales de cada caso. Por ejemplo, si una persona de más de 50 años de edad, realiza trabajos, que implican un máximo de esfuerzo físico y con el paso del tiempo, su espalda y rodillas, presentan lesiones muy severas, por dicho esfuerzo que realiza día a día en su jornada laboral. Esta persona tiene total derecho de obtener gratis, todos sus gastos médicos, terapia física e indemnización por seguir trabajando en un mal estado físico.

¿Qué pasa si soy despedido y soy migrante? ¿Aún conservo mis derechos?

Exacto. Salvo algunas excepciones, los trabajadores indocumentados tienen derechos legales como cualquier otra persona, provistos en las leyes federales y de California.

Tema: ¿Qué hacer en caso de una lesión laboral en Estados Unidos?

Nadie está exento a sufrir un accidente laboral, es muy difícil decir, que por las condiciones de diversos trabajos, algunos no podrían ocasionar alguna lesión. Por ejemplo, un oficinista corre menor riesgo de tener alguna lesión física que un empleado de la construcción, quien debe realizar un esfuerzo físico adicional para cumplir con todas sus actividades y obligaciones, sin embargo, también la postura del oficinista puede ocasionar a largo plazo una lesión severa en la columna por el exceso de horas estando bajo una misma posición.

Pero, ¿por qué pasan este tipo de lesiones en el trabajo? Hay diversos factores, en algunos casos, la inexperiencia de utilizar máquinas pesadas y que deben llevar un riesgo laboral al utilizarlas, sin la capacitación o instrucción correcta, puede ocasionar una grave lesión en el trabajador. 

La comunicación entre el empleado y jefe debe ser siempre muy directa, al momento de presentar y tener síntomas leves sobre alguna lesión, es fundamental y primordial, comunicar para que pueda proceder con una cita médica, donde se pueda realizar un diagnóstico correcto por parte de un profesional de la salud. 

Los tropiezos y caídas, son bastantes frecuentes en cualquier trabajo, y los mismos, pueden traer consecuencias graves para la salud física de los empleados. Este tipo de accidentes se pueden prevenir, tomando en cuenta cada una de las estrategias de prevención y aplicándolas durante la jornada laboral.

La cultura de la prevención, es una de las herramientas más fundamentales, para evitar los accidentes en el lugar de trabajo, y garantizar una seguridad laboral para los empleados, por eso, es muy importante tomar alguno de los siguientes puntos:

• Deshacerse de objetos punzocortantes o que puedan infligir en la salud de los trabajadores
• Utilizar la ropa de protección más recomendable para cada tipo de trabajo
• Realizar capacitaciones constantes para evitar futuros riesgos o lesiones laborales
• Coordinar grupos de trabajo, para el asesoramiento físico, para incluir rutinas de cuidado corporal durante la jornada laboral
• Proporcionar información fundamental y actualizada sobre las políticas de trabajo, salud y prevención 
• Colocación de instructivos que conlleven a la práctica profesional y con los debidos cuidados para uso de herramientas o maquinaria

Muertes por lesiones laborales en Estados Unidos

En 2018 más de 5,000 trabajadores murieron por diversos accidentes laborales en Estados Unidos. Las 4 causas principales de esta alta tasa de mortalidad, son las siguientes:

• Caídas mortales desde una altura mayor
• Golpes por objetos pesados o robustos
• Electrocutados
• Quedar aplastado o atrapado entre objetos, maquinaria o incluso bajo un derrumbe

Como lo mencionamos, cada trabajo, conlleva un riesgo diferente, sin embargo, una lesión severa, puede ocasionar un fuerte aseveramiento, en las condiciones físicas de los trabajadores y por resultar o minimizar los golpes sufridos, con el tiempo puede ocasionar la muerte. 

Cuando tenemos un problema de lesión laboral, como las que se han mencionado, estas, pueden tener un impacto muy fuerte en la calidad de la vida de cada trabajador.

Considerando que según cifras, en Estados Unidos en el año 2018 más de 892 de lesiones durante el trabajo, hicieron hincapié en la baja laboral de dichos empleados. Un ejemplo muy claro, en las lesiones de trabajo, pueden ser los esguinces o distensiones corporales y es fundamental tener un periodo de recuperación, bajo las instrucciones médicas, lo anterior, con la finalidad de prevenir daños más severos y que pueda obtener el empleado una recuperación total de sus fracturas.

Desgraciadamente, en muchas ocasiones, los médicos que realizan los diagnósticos y partes médicos, no los hacen con responsabilidad y llega el momento en que incluso el mismo médico, posteriormente a la valoración médica, decide imponer el regresar a trabajar lastimado, y esto es un grave error. No solo perjudica la salud del empleado, está haciendo algo ilegal, porque atenta contra la recuperación que por justicia debería tener la persona que sufrió la lesión en su lugar de trabajo.

El impacto de una lesión severa, no varía, únicamente en el sentido económico, ya que esto puede ocasionar un problema emocional en la vida de los trabajadores. El hecho de quedarse sin empleo, con condiciones graves de salud y sin la atención médica, puede generar un estrés postraumático que indignaría la calidad de vida del trabajador. Es de suma importancia saber qué hacer, cuando se sufre un accidente laboral. Ningún tipo de sector en el país, tiene libertad de riesgos, de sufrir un accidente laboral, por eso, debes actuar con responsabilidad y preocuparte por tu salud. 

• Busca algún abogado laboral, que te brinde una seguridad digna, para pelear por la máxima compensación por lo sufrido en tu trabajo.

• No te quedes con una sola opinión médica. Muy probablemente, algún doctor, puede recetar un medicamento común y obligarte a que vuelvas a trabajar; (por miedo lo hacemos) pero nunca te quedes con una sola opinión, ya que puedes realmente tener un diagnóstico incorrecto.

• Reúne todas las pruebas. Identifica cuáles pruebas te puedan funcionar, en caso de llevarlas a tu abogado y pueda orientarte con mayor precisión en tu caso laboral. Puedes reunir, copias del registro de salud, valoraciones médicas, seguridad de la empresa etc.

Conoce qué beneficios médicos tienes en EU si tienes una lesión laboral

Beneficios  

Atención y Cuidado Médico: Tus Derechos Laborales en California

Uno de los derechos que todos los trabajadores deben recibir en caso de una lesión laboral es el acceso a tratamientos médicos razonables. Estos tratamientos pueden ayudarte a recuperarte o minimizar las lesiones causadas por las acciones laborales que realizas en el cumplimiento de tus actividades. En algunos casos, se pueden otorgar cuidados médicos continuos de por vida, especialmente en relación con fracturas o accidentes graves ocurridos en el lugar de trabajo. Estos cuidados pueden incluir medicamentos, atención médica inmediata, servicios hospitalarios, transporte en ambulancia, terapia quiropráctica, dispositivos de rehabilitación, y más.

Es importante destacar que dentro de la Ley de California de Compensación al Trabajador, el término “médico” también incluye a profesionales de la salud que brindan apoyo en diversas áreas, como psiquiatras, psicólogos, podólogos, fisioterapeutas, entre otros. Los empleadores deben informar a sus empleados que, en caso de lesión, deben recibir tratamiento de su médico de cabecera. Estos médicos deben contar con un historial médico que proporcionará información esencial sobre la salud del empleado, lo que facilitará un diagnóstico más preciso.

Incapacidad Temporal y tu Derecho a la Recuperación

Otro de los beneficios que puedes recibir después de sufrir una lesión en el trabajo es la incapacidad temporal. Esta se otorga cuando un empleado ya no puede realizar sus actividades laborales debido a problemas físicos. Si no experimentas una recuperación completa de tu lesión, es fundamental que te tomes el tiempo prescrito por el médico para descansar y recuperarte. No debes sentirte presionado para regresar al trabajo antes de haber completado tu proceso de recuperación.

De acuerdo con la ley, la incapacidad temporal te permite recibir dos tercios de tu salario promedio semanal, hasta una compensación máxima permitida por la ley, debido a tus problemas físicos. Un abogado laboral puede ser de gran ayuda mediante asesoría legal para garantizar que recibas los beneficios que hemos mencionado en este artículo.

¿Por qué es importante conocer esto? Las leyes laborales se centran en proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que reciban un tratamiento justo y adecuado, incluida la compensación por incapacidad laboral. Por lo tanto, los trabajadores deben asegurarse de buscar más de una opinión médica para evaluar la gravedad de sus lesiones. En muchos casos, los médicos pueden recetar medicamentos para aliviar el dolor sin llevar a cabo una evaluación exhaustiva.

Como consejo, antes de elegir a un médico para evaluar tu incapacidad, es preferible consultar a un abogado laboral. Recuerda que estás protegiendo tus derechos laborales y tu salud, y nadie debe poner en riesgo tu bienestar por ningún motivo.

Pago de Medicamentos y Compensación Máxima

En la mayoría de los casos, durante la incapacidad temporal, los tratamientos médicos están cubiertos, lo que garantiza una atención clínica de calidad para satisfacer tus necesidades físicas. Si has sufrido una lesión, recibirás todos los tratamientos médicos razonables para evitar que tus lesiones empeoren y para facilitar tu regreso al trabajo después del período de incapacidad.

Los tratamientos médicos pueden variar según el tipo de lesión que hayas sufrido, desde atención de urgencia y visitas médicas hasta cirugías y radiografías, entre otros. Los accidentes ocurren, y es importante considerar si deseas obtener una segunda opinión médica, lo cual es común y eficaz. La compensación económica para el trabajador incluye el reembolso de los gastos de transporte para recibir tratamiento médico y la visita a la farmacia para adquirir medicamentos recetados.